Rynek pracy w Polsce w coraz większym stopniu opiera się na elastycznych formach zatrudnienia. Z jednej strony pracodawcy mierzą się z niedoborem rąk do pracy i dużą rotacją kadr, z drugiej – potrzebują możliwości szybkiego reagowania na wahania popytu, szczególnie w sektorach przemysłowym i logistycznym.
– Zatrudnienie tymczasowe gości w Polsce mniej więcej 20 lat i bardzo mocno wspiera polskich pracodawców. Obecnie zatrudniamy ponad 700 tys. osób w tej formule. Duża część tych pracowników to są obywatele państw trzecich – według ostatnich danych ministerstwa to jest połowa pracowników tymczasowych w Polsce. Średni czas zatrudnienia to niecałe trzy miesiące, więc to są pracownicy zatrudniani w momentach dużych dysproporcji, jeśli chodzi o zapotrzebowanie na zatrudnienie w różnych sektorach – ocenia w rozmowie z agencją Newseria Agnieszka Zielińska, dyrektorka Polskiego Forum HR.
Jak wynika z raportu „Rynek usług HR 2024” opracowanego przez Polskie Forum HR, w 2023 roku liczba osób zatrudnionych w formule pracy tymczasowej wyniosła ok. 680 tys., w ubiegłym roku było ich nieco mniej. Ponad połowę stanowią cudzoziemcy. W ciągu ostatniej dekady liczba obcokrajowców legalnie pracujących w Polsce i odprowadzających składki wzrosła ponad dziesięciokrotnie – z danych ZUS wynika, że pod koniec 2024 roku ubezpieczonych było już niemal 1,193 mln. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że migranci mogą odegrać kluczową rolę w łagodzeniu skutków zmian demograficznych – do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 12,6 proc., co oznacza odpływ ok. 3,8 mln pracowników przy napływie zaledwie 1,7 mln nowych.
– Liczba pracowników tymczasowych nie rośnie. To nie jest branża, która ma tak duże zasoby i potencjał rozwoju w tym momencie, co się wiąże z tym, że mamy coraz mniej pracowników do zatrudnienia z uwagi na procesy demograficzne. Pula kandydatów nam się kurczy z każdym rokiem, dlatego też szukamy cudzoziemców jako pracowników, którymi zasilamy nasze firmy, nasze agencje i naszych pracodawców – tłumaczy dyrektorka PFHR.
W drugiej połowie 2025 roku firmy w Polsce coraz częściej sięgają po elastyczne formy zatrudnienia, aby sprostać zwiększonemu popytowi w okresie przedświątecznym. Z badania agencji pracy natychmiastowej Tikrow wynika, że siedmiu na 10 pracodawców planuje zatrudnienie pracowników tymczasowych w ostatnim kwartale 2025 roku. Najczęściej wskazywanymi powodami są sezonowy wzrost zamówień (39 proc. wskazań) i rosnące koszty zatrudnienia stałych pracowników (39 proc.), a także trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych i niespecjalistycznych (32 proc.).
– Najczęściej pracownicy tymczasowi są zatrudniani w przemyśle. W dużej mierze do bardzo prostych, podstawowych prac, niewymagających zbyt wysokich kwalifikacji. Mniej więcej 65 proc. wszystkich pracowników tymczasowych trafia do sektora przemysłowego. Dużo pracowników jest zatrudnionych w motoryzacji, od której właściwie cała historia pracy tymczasowej w Polsce się zaczęła, ale coraz częściej to też firmy z sektora usługowego, centra usług wspólnych, na stanowiskach w call center, które coraz częściej posiłkują się pracą tymczasową – wskazuje Agnieszka Zielińska.
Wyższe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w IV kwartale odnotowują także retail (71 proc.) i logistyka (59 proc.). Jednym z przykładów firm, które w szczycie sezonu zwiększają zatrudnienie, jest Amazon.
– Amazon w związku z jesienno-zimowym szczytem zakupów oraz zwiększonym zapotrzebowaniem na obsługę zamówień ze sklepu Amazon.pl planuje w całej Polsce zatrudnić za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej ponad 8,5 tys. pracowników sezonowych – zapowiada Marcin Rusnaczenko, dyrektor generalny centrum dystrybucyjnego Amazon w Świebodzinie.
Tegoroczna rekrutacja obejmie wszystkie centra logistyczne Amazon w Polsce, ale największe zapotrzebowanie dotyczy centrum dystrybucji e-commerce w Sadach koło Poznania (ok. 2,3 tys. miejsc pracy sezonowej), Bielanach Wrocławskich (ponad 2,5 tys.) oraz w Sosnowcu, Gliwicach i Gorzyczkach (łącznie ponad 2,6 tys.).
– Do pracy na stanowiska sezonowe w Amazon mogą aplikować – za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej – osoby bez wcześniejszego doświadczenia w logistyce, a dzieje się tak dlatego, że mamy bardzo szeroki pakiet szkoleń oraz wsparcie pracownicze od pierwszego dnia pracy – wyjaśnia Marcin Rusnaczenko.
Jak podkreśla, sezonowe zatrudnienie daje możliwość zdobycia nowych kwalifikacji, a dla wielu osób stanowi także szansę na rozwój kariery i przedłużenie współpracy po zakończeniu okresu świątecznego.
– Pracownicy dołączający do zespołu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej mogą liczyć na stawkę godzinową wraz z dodatkiem za obecność w pracy zgodnie z grafikiem w wysokości lekko ponad 36 zł brutto/h oraz szeroki pakiet benefitów. Jednocześnie, już od 1 października 2025 roku, obowiązują zmiany w wynagrodzeniach dla osób zatrudnianych bezpośrednio przez Amazon. Pracownicy poziomu podstawowego w 11 centrach logistycznych Amazon w Polsce otrzymają wyższe stawki godzinowe, sięgające – wraz z dodatkiem za obecność w pracy zgodnie z grafikiem – od lekko ponad 36 zł/h do 39 zł brutto/h. Co więcej – pracownicy sezonowi oraz stali mogą równocześnie liczyć na jednorazowe świadczenie specjalne za pracę w szczycie tegorocznego sezonu w kwocie do 2 tys. zł brutto – zapowiada dyrektor generalny centrum dystrybucyjnego Amazon w Świebodzinie.
Dodatkowo pracownicy sezonowi, podobnie jak zatrudnieni na stałe, mogą korzystać z pakietu świadczeń pozapłacowych.
– Najważniejsze benefity to prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz program wsparcia pracowniczego – wymienia Marcin Rusnaczenko. – Dodatkowo pracownicy mają do dyspozycji darmowy transport do i z pracy na wybranych trasach oraz zniżki na obiady. Warto tu również podkreślić, że w ramach programu „Postaw na Swój Rozwój”, skierowanego do naszych stałych pracowników, Amazon zwiększył – od sierpnia 2025 roku – roczne dofinansowanie edukacyjne dla pracowników z 6,5 tys. zł do 8,2 tys. zł. Dodatkowo pokrywa 100 proc. kosztów czesnego z góry, znosząc wymóg 5 proc. wkładu własnego i czteroletni limit budżetowy. Dzięki temu program jest jeszcze bardziej elastyczny i pozwala na wszechstronny rozwój już od pierwszego dnia pracy – podkreśla.
Amazon oprócz rekrutacji pracowników sezonowych poszukuje także menedżerów, liderów zespołu, pracowników działów technicznych, działów BHP, jak również działu IT. Jednocześnie firma rekrutuje pracowników w ramach projektu „MigaMy”. To inicjatywa, która pomaga osobom głuchym i niedosłyszącym podjąć pracę w działach kompletowania i pakowania zamówień w centrach logistycznych. Liczba stanowisk w ramach projektu w tym roku zwiększyła się o 60 z dotychczasowych 160.
– Pracownicy z wadami słuchu mają możliwość wsparcia tłumacza polskiego języka migowego od samego początku procesu, zarówno jeśli chodzi o rekrutację, szkolenie wstępne, szkolenia BHP, jak i później w trakcie pracy – mówi Marcin Rusnaczenko.
