W dzisiejszych czasach, kiedy bezpieczeństwo i stabilność są kluczowymi wartościami, coraz więcej pracodawców dostrzega korzyści płynące z zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) oraz żołnierzy Aktywnej Rezerwy (AR). W artykule przedstawiamy kilka istotnych regulacji prawnych, które mogą przekonać firmy do współpracy z tymi wyjątkowymi pracownikami.
- Nowa ulga podatkowa, która zakłada możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty:
- 12 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 1 rok nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 15 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 2 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 18 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 3 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 21 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 4 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 24 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 5 lat nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie.
2. Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy WOT lub AR, mogą liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.
3. Pracodawcy zatrudniający żołnierzy powoływanych po raz pierwszy do służby wojskowej są zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego, żołnierze otrzymają świadczenie początkowe w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego, po odbyciu szkolenia podstawowego.
4. Pracodawca może ubiegać się o zwrot wydatków związanych z zatrudnieniem pracownika na zastępstwo lub powierzeniem obowiązków innemu pracownikowi.
Żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy to nie tylko obrońcy kraju, ale także wartościowi pracownicy, którzy mogą wnieść do firmy wiele cennych umiejętności i cech. Ich dyscyplina, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole i zaangażowanie społeczne sprawiają, że są idealnymi kandydatami na stanowiska wymagające odpowiedzialności i efektywności. Zatrudniając żołnierzy WOT i AR, firmy nie tylko zyskują świetnych pracowników, ale także może przełożyć się na korzyści finansowe dla firmy.
Więcej informacji można uzyskać pod numerem 261 156 520 lub odwiedzając Wojskowe Centrum Rekrutacji w Mielcu.
.jpg)
